توضح المادة 80 من نظام العمل السعودي الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فصل العامل دون مكافأة أو إشعار. تعرّف على التفاصيل القانونية وحقوقك وكيف تحمي نفسك.
ما هي المادة 80 من نظام العمل السعودي؟
تُعد المادة 80 من أهم مواد نظام العمل في المملكة العربية السعودية، لأنها تحدد الحالات الاستثنائية التي يُسمح فيها لصاحب العمل بإنهاء عقد العمل دون مكافأة نهاية خدمة، ودون إشعار، ودون تعويض.
هذه المادة ليست مفتوحة للتفسير الشخصي؛ بل هي محددة بدقة في نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/46)، وتطبيقها لا يتم إلا بشروط صارمة وإثباتات واضحة.
ولهذا السبب يكثر اللجوء إليها في النزاعات العمالية بين الموظفين وأصحاب الأعمال.
نص المادة 80 من نظام العمل السعودي (وفق أحدث تعديل):
ينص النظام على أنه:
“لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه، إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يُتاح للعامل فرصة إبداء أسباب معارضته للفسخ:”
وتشمل الحالات التسع الآتية:
1. اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
2. عدم أداء الالتزامات الجوهرية أو مخالفة الأوامر المشروعة أو تعليمات السلامة بعد إنذار كتابي.
3. ثبوت السلوك السيئ أو ارتكاب عمل مخل بالشرف أو الأمانة.
4. تعمّد إلحاق خسارة مادية بالمنشأة مع ضرورة إبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة.
5. التزوير للحصول على العمل (مثل تزوير المؤهلات والشهادات).
6. إذا كان العامل لا يزال تحت الاختبار.
7. الغياب بدون سبب مشروع لأكثر من 30 يومًا في السنة أو 15 يومًا متتالية بعد إنذار كتابي.
8. استغلال العامل لمنصبه للحصول على مكاسب شخصية بطريقة غير قانونية.
9. إفشاء الأسرار التجارية أو الصناعية للمنشأة.
هذه الحالات تُعتبر استثناءً، وبالتالي لا يجوز لصاحب العمل تطبيق المادة 80 إلا إذا كانت الواقعة ثابتة ومؤكدة.
الفرق بين المادة 80 والمادة 81 من نظام العمل السعودي:
الكثير يخلط بين المادتين، لكن الفارق جوهري:
المادة 80 → تمنح صاحب العمل حق الفصل بدون مكافأة
المادة 81 → تمنح العامل حق ترك العمل مع احتفاظه بحقوقه كاملة
المادة 81 تُستخدم عندما يكون الخطأ من صاحب العمل مثل:
- عدم الالتزام بشروط العقد
- التعرض لإساءة أو اعتداء
- وجود مخاطر على سلامة العامل
- تأخير الرواتب
أما المادة 80 فهي تُستخدم عندما يكون الخطأ من العامل.
متى يحق لصاحب العمل تطبيق المادة 80؟
التطبيق الصحيح يتطلب توفر 4 شروط أساسية:
1. وجود واقعة حقيقية وقابلة للإثبات
لا يجوز الفصل بناءً على الظن أو الادعاء الشفهي.
2. تقديم فرصة للعامل للدفاع عن نفسه
هذا جزء أصيل من النظام ولا يمكن تجاهله.
3. التزام صاحب العمل بالإجراءات النظامية مثل الإنذار الكتابي في حالات الغياب.
4. عدم التعسف في استخدام المادة
أي استخدام خاطئ يُحوّل الفصل إلى “فصل غير مشروع” يوجب التعويض.
ماذا تفعل إذا تم فصلك وفق المادة 80؟
التصرف الصحيح يوفر عليك الكثير من الوقت والمال ويضمن حقوقك. إليك أهم الخطوات:
1. اطلب توضيحًا مكتوبًا لسبب الفصل:
يجب أن يحدد صاحب العمل أي بند من بنود المادة 80 تم تطبيقه عليك.
2. اطلب الاطلاع على الأدلة أو التقارير:
مثل:
- محاضر غياب
- إنذارات كتابية
- تقارير سلامة
- بلاغات رسمية
3. تحقق من صحة إجراءات الفصل:
غياب الإنذار أو عدم إتاحة الفرصة للدفاع يُبطل قرار الفصل.
4. قدم شكوى عبر منصة “ودي”:
هذه المنصة الرسمية تُلزم الطرفين بالتسوية قبل الانتقال للمحكمة العمالية.
5. استعن بمحامٍ متخصص في القضايا العمالية:
وجود محامٍ يغير شكل القضية تمامًا، ويضمن حقوقك النظامية كاملة.
وهنا يظهر دور شركة ماستري للمحاماة كإحدى الجهات المتخصصة التي تمتلك فريقًا محترفًا في قضايا المادة 80 والمادة 81 والنزاعات العمالية.
أحكام فصل الموظف وفق المادة 80 في النظام السعودي:
عند تطبيق المادة 80 يجب مراعاة:
1. أن الفصل بدون مكافأة ممكن فقط عند ثبوت خطأ جسيم من العامل.
2. يجب أن يستند صاحب العمل إلى دليل مكتوب وليس ادعاء شفهي.
3. في حالات الغياب، الإنذار شرط أساسي قبل اتخاذ قرار الفصل.
4. الفصل وفق المادة 80 يترك أثرًا وظيفيًا سلبيًا على العامل.
5. في حال ثبوت أن الفصل غير نظامي، يحصل العامل على:
- مكافأة نهاية خدمة كاملة
- راتب بدل إشعار
- تعويض قد يصل إلى أجر 3 أشهر أو أكثر
- شهادة خبرة
ملخص شامل للمادة 80:
المادة 80 وُضعت لحماية المنشآت من الأفعال الجسيمة التي قد تُلحق ضررًا كبيرًا بالعمل، لكنها في الوقت نفسه تُقيد صاحب العمل بمجموعة من الواجبات حتى لا يحدث تعسف في الفصل.
وبالتالي فهي مادة متوازنة:
تحمي صاحب العمل من الضرر، وتحمي العامل من الظلم.
دور شركة ماستري للمحاماة في قضايا المادة 80
تُعد شركة ماستري للمحاماة في السعودية من أفضل المكاتب المتخصصة في:
- قضايا الفصل التعسفي
- النزاعات المتعلقة بالمادة 80 والمادة 81
- الترافع أمام المحكمة العمالية
- صياغة وتدقيق عقود العمل
- تقديم الاستشارات القانونية للشركات والموظفين
يمتلك فريق الشركة خبرة واسعة في التعامل مع هذا النوع من القضايا، ويقدم حلولًا قانونية عملية تحفظ الحقوق وتضمن أفضل نتيجة ممكنة.
الأسئلة الشائعة حول المادة 80 في نظام العمل السعودي:
1. هل يجوز فصل الموظف فورًا وفق المادة 80؟
يجوز فقط إذا كانت الحالة جسيمة مثل الاعتداء أو التزوير، أما حالات الغياب وعدم الالتزام فيجب أن تسبقها إنذارات مكتوبة.
2. كيف أعرف أن الفصل كان تعسفيًا وليس نظاميًا؟
إذا لم يتم:
- تقديم فرصة للدفاع
- وجود إنذار
- وجود دليل مكتوب
فإن الفصل يعتبر غير نظامي ويحق لك المطالبة بالتعويض.
3. إذا فُصلت بسبب الغياب، هل يلزم وجود إنذار؟
نعم. الإنذار شرط أساسي قبل الفصل في حالات الغياب.
4. هل يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا فصل بالمادة 80؟
لا، إلا إذا ثبت أن تطبيق المادة 80 كان خاطئًا أو تعسفيًا.
5. هل إفشاء أسرار العمل سبب مباشر للفصل؟
نعم، وهو واحد من البنود التسعة الواضحة في نص المادة.
6. هل يحق للعامل رفع دعوى بعد الفصل بالمادة 80؟
نعم، ويمكنه رفع دعوى عبر منصة “ودي” ثم المحكمة العمالية.
7. هل ينصح بالاستعانة بمحامٍ؟
نعم بشدة، لأن القضايا العمالية تعتمد على الإثباتات والإجراءات النظامية التي تحتاج خبيرًا قانونيًا.
8. هل تقدم شركة ماستري خدمات تمثيل قانوني في هذه القضايا؟
نعم، وهي من أفضل الشركات المتخصصة في السعودية في قضايا الفصل بالمادة 80.
