تستند المادة 77 من نظام العمل إلى مبدأ حماية الطرف المتضرر عند إنهاء العقد دون سبب مشروع. وتضمن هذه المادة حصول العامل أو صاحب العمل على تعويض عادل، بما يحقق التوازن في العلاقة التعاقدية ويمنع التعسف من أي طرف.
ونصّ المادة (بعد تعديلها بموجب المرسوم الملكي رقم م/46) جاء واضحًا في تحديد أسس التعويض، حيث ينص على أنه:
ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر تعويضًا وفق الآتي:
- أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة إذا كان العقد غير محدد المدة.
- أجر المدة المتبقية إذا كان العقد محدد المدة.
- ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.
هذه القواعد أصبحت اليوم المرجع الأساسي عند تقييم التعويضات الناشئة عن إنهاء العقود.
شرح المادة 77 من نظام العمل:
المادة 77 من نظام العمل لا تعالج فقط مسألة التعويض، بل ترسم إطارًا واضحًا لحماية العامل من الفصل التعسفي، وحماية صاحب العمل من ترك العامل للعمل دون مبرر.
وتنص المادة أيضًا على أن هيئة تسوية الخلافات العمالية هي الجهة المختصة في تقدير التعويض النهائي، بما يشمل الأضرار المادية والأدبية والظروف المحيطة بإنهاء العقد.
كما يتضمن مفهوم التعويض في هذه المادة الأجر بكامل عناصره:
– الأجر الأساسي
– البدلات
– العمولات
– المزايا الثابتة
وهذا يعني أن حساب التعويض لا يعتمد على الراتب الأساسي فقط، وهو جزء مهم يغفل عنه الكثير من العمال وأرباب العمل.
تقدير التعويض في حال العقد غير محدد المدة وفق المادة 77 من نظام العمل:
في العقود غير محددة المدة، يكون التعويض وفقًا لقاعدة ثابتة:
أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
مثال توضيحي:
عامل خدم لمدة 6 سنوات، وكان أجره الشهري 6,000 ريال.
يحتسب التعويض كالتالي:
15 يوم × 6 سنوات = 3 أشهر × 6,000 ريال = 18,000 ريال تعويض
مع مراعاة الحد الأدنى المنصوص عليه وهو أجر شهرين.
هذا النوع من العقود يعطي مرونة للطرفين، لكن المادة 77 تضمن عدم استغلال هذه المرونة للإضرار بالطرف الأضعف.
تقدير التعويض في حال العقود محددة المدة وفق المادة 77 من نظام العمل:
في العقود المحددة المدة، ينال الطرف المتضرر تعويضًا يعادل أجر المدة المتبقية من العقد.
مثال:
إذا كان العامل مرتبطًا بعقد لمدة سنة، وفُصل بعد 6 أشهر، وكانت المدة المتبقية 6 أشهر، يحصل على:
6 أشهر × الأجر الشامل = قيمة التعويض كاملة.
وهذا يعزز مبدأ الاستقرار الوظيفي، خصوصًا في عقود المشاريع والوظائف الموسمية.
أحكام قضائية طبقت المادة 77 من نظام العمل:
طبّقت المحاكم العمالية في المملكة المادة 77 في مئات القضايا، وأبرز المواقف القضائية تضمنت ما يلي:
– فصل عامل دون أسباب نظامية: الحكم بتعويض يوازي أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة.
– إنهاء عقد محدد المدة دون مبرر: الحكم بالتعويض عن كامل المدة المتبقية.
– ترك العامل لعمله لعدم دفع الأجور: اعتبر مبررًا مشروعًا يخول العامل المطالبة بالتعويض.
هذه الأحكام تؤكد أن المادة 77 ليست موجهة لحماية صاحب العمل فقط كما يعتقد البعض، بل تحقق التوازن الكامل بين الطرفين.
تعويض الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي وفق المادة 77 من نظام العمل:
الفصل التعسفي هو أحد أكثر القضايا انتشارًا في سوق العمل، ويقصد به إنهاء عقد العامل بدون مبرر مشروع.
متى يتحقق مفهوم الفصل التعسفي؟
يتحقق الفصل التعسفي إذا:
– لم يستند صاحب العمل إلى سبب مشروع وفق المادة 80.
– لم يتم توجيه إنذار مسبق.
– لم يتم الالتزام بالعقد أو بنود التعويض المتفق عليها.
وفي هذه الحالة، تطبّق المادة 77 مباشرة لضمان حق العامل.
ما هي حقوق العامل المُفصل تعسفيًا؟
يستحق العامل وفق المادة 77:
– تعويض وفق ما تنص عليه المادة بناءً على نوع العقد.
– شهادة خبرة دون رسوم.
– صرف الأجور المستحقة.
– مكافأة نهاية الخدمة.
– تعويض عن الإجازات غير المستخدمة.
وفي بعض الحالات، يحصل العامل على تعويضات إضافية مرتبطة بالأضرار الأدبية والمادية التي لحقت به.
شروط استحقاق تعويض الفصل في المادة 77 من نظام العمل:
للتعويض وفق المادة 77 عدة شروط أساسية، من أبرزها:
- أن يتم إنهاء العقد لسبب غير مشروع.
- عدم وجود نص تعويضي صريح في العقد.
- أن يثبت الطرف المتضرر وقوع ضرر فعلي أو محتمل.
- عدم وقوع العامل في أحد أسباب الفصل الموضحة في المادة 80.
وتتولى هيئة تسوية الخلافات العمالية تقدير التعويض وفق ظروف كل حالة.
لماذا تُعد المادة 77 من نظام العمل خطوة مهمة لتحقيق التوازن في سوق العمل؟
تأتي أهمية المادة من كونها:
– تمنع التعسف في إنهاء العقود.
– تضمن حقوق الطرف المتضرر.
– تحقق الاستقرار الوظيفي.
– تدعم الشفافية في العلاقة التعاقدية.
– توازن بين مرونة صاحب العمل وحماية العامل.
كما أنها تضع معيارًا واضحًا لحساب التعويضات، بعيدًا عن الاجتهادات الفردية.
ماستري للمحاماة: خبرة قانونية لحماية حقوقك في قضايا المادة 77 من نظام العمل:
عند التعرض لفصل تعسفي، أو عند الرغبة في رفع دعوى تعويض وفق المادة 77، تحتاج إلى فريق قانوني يفهم النظام بعمق، ويملك الخبرة الكاملة لتمثيلك أمام الهيئات العمالية.
وهنا يأتي دور شركة ماستري للمحاماة:
فريق من المحامين والمستشارين بخبرة 15 عامًا:
يضم فريق ماستري نخبة من المحامين المتخصصين في القضايا العمالية، مع خبرة طويلة تمتد لأكثر من خمس عشرة سنة، وقدرة على التعامل مع أدق التفاصيل واللوائح.
قصتنا وخبراتنا:
– تأسست ماستري على أيدي خبراء قانونيين شغوفين بصناعة الفارق الحقيقي في حياة عملائهم.
– نخدم أكثر من 500 عميل في مختلف القطاعات.
– نلتزم بتقديم حلول مبتكرة تستند إلى آخر تحديثات الأنظمة السعودية.
لماذا تختار ماستري لقضايا المادة 77؟
– معرفة دقيقة بأنظمة العمل والتعديلات الأخيرة.
– قدرة عالية على تقدير التعويض واسترداد الحقوق.
– تمثيل قانوني احترافي أمام المحاكم واللجان.
– استشارات دقيقة تحدد أفضل مسار لك قبل اتخاذ أي خطوة.
إذا تعرضت لفصل مفاجئ، أو ترغب في معرفة مقدار تعويضك وفق المادة 77 من نظام العمل، أو كنت صاحب عمل ترغب في التأكد من الإجراءات النظامية، فإن فريق ماستري للمحاماة جاهز ليقدم لك الدعم الذي تستحقه.
نضع خبرة 15 عامًا بين يديك… لنحمي حقك، ونضمن وصولك للنتيجة التي تستحقها.
تواصل معنا الآن عبر ماستري للمحاماة واحصل على استشارة قانونية دقيقة من نخبة الخبراء.
أسئلة شائعة حول المادة 77 من نظام العمل:
هل يحق للعامل المطالبة بالتعويض حتى لو وقّع على استقالة؟
إذا كانت الاستقالة تحت إكراه أو بسبب مخالفات من صاحب العمل، يحق له المطالبة بالتعويض.
هل يشمل التعويض البدلات أم الراتب الأساسي فقط؟
يشمل الأجر الكامل: أساسي + بدلات + عمولات.
هل يحق لصاحب العمل المطالبة بالتعويض؟
نعم، إذا ترك العامل العمل دون مبرر مشروع.
هل يمكن الاتفاق على تعويض مختلف في العقد؟
نعم، ولكن يجب أن يكون منصوصًا عليه بوضوح.
ما المدة اللازمة لرفع دعوى فصل تعسفي؟
12 شهرًا من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية.
