تنظم المملكة العربية السعودية العلاقة العمالية بين الموظف وصاحب العمل من خلال عقود عمل متنوعة تحدد حقوق وواجبات الطرفين بما يضمن العدالة والشفافية.
ما هو عقد العمل في المملكة العربية السعودية؟
عقد العمل هو اتفاق رسمي مُبرم بين صاحب العمل والعامل، يتعهد بموجبه العامل بالعمل تحت إدارة أو إشراف صاحب العمل مقابل أجر محدد. يمثل عقد العمل الأساس القانوني الذي ينظم العلاقة المهنية، ويحدد المسؤوليات والالتزامات المتبادلة بين الطرفين، مما يضمن الامتثال للقوانين والتشريعات السعودية.
تكمن أهمية عقد العمل في توفير الحماية القانونية لكلا الطرفين، حيث يحدد بوضوح الأجر المتفق عليه، وطبيعة العمل، ومدة العقد، والمزايا المختلفة. كما يساهم في تعزيز الثقة والاستقرار في بيئة العمل، ويقلل من احتمالية نشوء نزاعات عمالية.
ما هي انواع العقود في نظام العمل السعودي؟
يوفر نظام العمل السعودي تنوعًا في أنواع عقود العمل لتلبية احتياجات سوق العمل المختلفة. هذا التنوع يتيح للمنشآت اختيار النوع المناسب لطبيعة أعمالها، كما يوفر للعاملين خيارات متعددة تتناسب مع ظروفهم واحتياجاتهم.
عقد العمل محدد المدة من انواع العقود في نظام العمل:
يُعد من أكثر انواع العقود في نظام العمل شيوعًا، حيث يتم فيه الاتفاق على تنفيذ مهام معينة خلال فترة زمنية محددة. ينتهي هذا العقد بانقضاء المدة المتفق عليها دون الحاجة لإخطار مسبق. يمكن تجديد العقد لمدة مماثلة أو محددة، وتعتبر مدة التجديد امتدادًا للمدة الأصلية عند حساب التعويضات والحقوق.
يتحول عقد العمل محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة في حالتين: إذا استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء مدته، أو إذا جُدّد العقد لثلاث مرات متتالية أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات، أيهما أقل.
عقد العمل غير محدد المدة ضمن انواع العقود في نظام العمل:
هو عقد مفتوح المدة لا يتفق فيه الطرفان على تاريخ محدد لإنهائه، وهو مخصص فقط للموظفين السعوديين. يمكن لأي من الطرفين إنهاء هذا العقد في أي وقت بشرط وجود سبب مشروع وإرسال إشعار للطرف الآخر قبل مدة لا تقل عن ستين يومًا إذا كان الأجر يُدفع شهريًا، أو ثلاثين يومًا في الحالات الأخرى.
عقد العمل الجزئي من أبرز انواع العقود في نظام العمل:
يتيح هذا العقد للعامل العمل بعدد ساعات تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة في المنشأة. يخضع العاملون بعقد العمل الجزئي لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بالإجازات والراحة الأسبوعية والعطل الرسمية والعمل الإضافي. يجب أن يكون العقد مكتوبًا ويمكن تجديده لمدة مماثلة أو لمدة يتفق عليها الطرفان.
عقد العمل الموسمي كأحد انواع العقود في نظام العمل:
يُبرم هذا العقد لأداء عمل موسمي محدد مثل العمل خلال مواسم الحج والعمرة، وتكون مدته محدودة. يرتبط بموسم محدد، ويبدأ مع بداية الموسم وينتهي بانتهائه. يجوز استقدام عمال غير سعوديين بهذا الشكل التعاقدي مع مراعاة شروط محددة.
عقد العمل المؤقت والعرضي ضمن انواع العقود في نظام العمل:
يُقصد بعقد العمل المؤقت توظيف أحد العاملين لمدة زمنية لا تزيد عن 90 يومًا، أو العمل الذي ينصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه دون تجاوز الـ 90 يومًا. يتميز بالمرونة ويتناسب مع طبيعة الأعمال قصيرة الأمد.
عقد العمل المرن من انواع العقود في نظام العمل الحديثة:
يُعرّف بأنه العمل الذي يؤديه عامل لدى صاحب عمل واحد أو أكثر، ويكون احتساب الأجر على أساس الساعة. يقتصر تطبيق هذا النوع على السعوديين فقط. يعفي نظام العمل المرن أصحاب المنشآت من التزامات مالية معينة، حيث لا يلزم صاحب العمل تعويض العامل عن جميع الإجازات المدفوعة الأجر.
عقد التأهيل والتدريب من انواع العقود في نظام العمل:
يجب أن يكون هذا العقد مكتوبًا ويتضمن صراحة المهنة المتعاقد عليها، ومدة التدريب ومراحله ومكانه، إضافة لحقوق وواجبات طرفي العقد. يُحدد العقد المكافأة المستحقة للمتدرب في كل مرحلة من مراحل التدريب شريطة ألا يكون تحديدها على أساس القطعة أو الإنتاج.
ما حالات انتهاء عقد العمل في السعودية؟
- ينتهي عقد العمل في عدة حالات محددة نظاميًا. من أبرز هذه الحالات: انتهاء مدة العقد المحدد إذا لم يُجدد، والاتفاق المتبادل بين الطرفين على إنهاء العقد، وبلوغ العامل سن التقاعد النظامي وهو 60 عامًا للذكور والإناث على حد سواء.
- كما ينتهي العقد في حالة وفاة العامل أو عجزه عن أداء عمله بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة، وفي حالة إنهاء النشاط الذي يعمل به الموظف ما لم يُتفق على استمرار عمله في نشاط آخر، أو صدور قرار نهائي من المحكمة المختصة بإنهاء عقد العامل في إجراءات الإفلاس.
هل يجوز فسخ عقد العمل في السعودية؟
- نعم، يجوز فسخ عقد العمل في حالات محددة. يمكن لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار في حالات معينة نصت عليها المادة 80 من نظام العمل، مثل: الاعتداء على صاحب العمل أو المسؤولين، عدم تنفيذ الالتزامات الجوهرية، التسبب عمدًا في خسارة مادية، أو إفشاء الأسرار الصناعية والتجارية.
- كما يحق للعامل فسخ العقد في حالات محددة بالمادة 81، مثل عدم التزام صاحب العمل بتنفيذ شروط العقد، أو تكليفه بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه.
- في حالة الفسخ غير المشروع، يستحق الطرف المتضرر تعويضًا على النحو التالي: أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة المتبقية إذا كان العقد محدد المدة.
هل يحق للعامل ترك العمل في السعودية؟
- نعم، يحق للعامل تقديم استقالته، لكن مع مراعاة نوع العقد. في حالة العقد غير محدد المدة، يجب توجيه إشعار خطي مكتوب إلى صاحب العمل قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، بشرط ألا تقل عن 60 يومًا إذا كان أجر العامل يُدفع شهريًا، وألا تقل عن 30 يومًا في الحالات الأخرى.
- أما في العقد محدد المدة، فيلزم كلا من العامل وصاحب العمل بمدة العقد، وبالتالي يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة، ويحق للعامل أن يقدم استقالته ولكنه يكون ملزمًا بتعويض صاحب العمل عن المدة المتبقية من العقد ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
- مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يدفعه صاحب العمل للعامل عند نهاية خدمته تقديرًا لجهوده. تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويُتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة.
- تختلف استحقاقات المكافأة في حالة الاستقالة. إذا استقال العامل وكانت خدمته أقل من سنتين، فلا يستحق المكافأة. إذا كانت الخدمة من سنتين إلى خمس سنوات، يستحق ثلث المكافأة. أما إذا كانت الخدمة من خمس إلى عشر سنوات، يستحق ثلثي المكافأة، وإذا تجاوزت الخدمة عشر سنوات، يستحق المكافأة كاملة.
- تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
- يجب على صاحب العمل دفع المكافأة وتصفية حقوق العامل خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، فيجب تصفية حقوقه خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.
تواصل مع شركة ماستري للمحاماة لحماية حقوقك
- إن فهم انواع العقود في نظام العمل السعودي وتفاصيلها الدقيقة أمر بالغ الأهمية لحماية حقوقك سواء كنت عاملًا أو صاحب عمل. قد تكون بعض المسائل القانونية معقدة وتحتاج إلى خبرة متخصصة لضمان الامتثال الكامل للأنظمة وتجنب النزاعات.
- في ماستري للمحاماة، نؤمن بأن الخبرة أساس النجاح. لذلك قمنا ببناء فريق يجمع بين نخبة من المحامين والمستشارين المعتمدين، بخبرة تمتد لأكثر من 15 عامًا في المجال القانوني والشرعي. نلتزم بتقديم أعلى مستويات الجودة والاحترافية، ونفخر بثقة عملائنا التي تزيد عن 500 عميل.
- سواء كنت بحاجة إلى مراجعة عقد عمل، أو استشارة حول حقوقك في مكافأة نهاية الخدمة، أو تمثيل قانوني في نزاع عمالي، فإن فريقنا المتخصص جاهز لتقديم الدعم القانوني الذي يواكب أحدث الأنظمة والتشريعات السعودية.
- لا تتردد في التواصل معنا اليوم للحصول على استشارة قانونية متخصصة تحمي مصالحك وتضمن حقوقك. خبرتنا الممتدة لـ 15 عامًا في الأنظمة السعودية والإقليمية، وفريقنا المؤهل تأهيلًا عاليًا، يضمنان لك الحصول على أفضل الحلول القانونية.
أسئلة شائعة حول انواع العقود في نظام العمل
هل يمكن تحويل العقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة
نعم، يتحول العقد تلقائيًا إذا استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء مدته، أو إذا جُدد ثلاث مرات متتالية أو بلغت مدة العقد الأصلي مع التجديد أربع سنوات.
ما هي فترة التجربة المسموحة في عقد العمل؟
يجب ألا تزيد فترة التجربة عن 180 يومًا، ولا يجوز أن يخضع العامل لفترة التجربة مرتين لدى نفس صاحب العمل إلا إن كانت لمهنة مختلفة.
هل يحق لصاحب العمل تعديل بنود العقد بعد التوقيع؟
لا يمكن تعديل بنود العقد إلا باتفاق الطرفين، وبشرط ألا تتعارض التعديلات مع أحكام نظام العمل.
متى يحق للعامل المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة كاملة؟
يستحق العامل المكافأة كاملة إذا أنهى صاحب العمل العقد، أو إذا استقال العامل بعد خدمة تتجاوز عشر سنوات، أو في حالات القوة القاهرة.
هل عقد العمل المرن متاح للوافدين؟
لا، عقد العمل المرن مقتصر حاليًا على العمال السعوديين فقط.
