تنظم المادة 109 من نظام العمل السعودي حق العامل في الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، وتوضح مدتها وموعدها وضوابط تأجيلها وحساب الرصيد عند انتهاء علاقة العمل بدقة.
المادة 109 من نظام العمل السعودي وأهمية تنظيم الإجازة السنوية:
- تُعد الإجازة السنوية من الحقوق الأساسية للعامل؛ لأنها تحقق التوازن بين متطلبات الوظيفة وحق الموظف في الراحة واستعادة النشاط. ولهذا وضع نظام العمل حدًا أدنى لمدة الإجازة، وألزم بدفع أجرها مقدمًا، ومنع التنازل عنها مقابل مبلغ مالي أثناء استمرار علاقة العمل.
- وتنطبق هذه الأحكام على العاملين الخاضعين لنظام العمل في منشآت القطاع الخاص، سواء كانوا سعوديين أو غير سعوديين، ما لم توجد أحكام خاصة لفئة معينة. ويجوز أن يمنح العقد أو لائحة المنشأة مزايا أفضل، مثل زيادة عدد أيام الإجازة، لكن لا يجوز الانتقاص من الحد الأدنى النظامي.
شرح المادة 109 من نظام العمل السعودي:
المادة 109 من نظام العمل السعودي ومدة الإجازة المستحقة:
- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن 21 يومًا، وتزداد إلى ما لا يقل عن 30 يومًا عندما يكمل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل نفسه.
- وتمثل مدة 21 يومًا و30 يومًا الحد الأدنى النظامي؛ لذا يجوز الاتفاق على مدة أطول في عقد العمل أو لائحة تنظيم المنشأة، بينما لا يصح تقليلها عن الحد المقرر نظامًا.
المادة 109 من نظام العمل السعودي ودفع أجر الإجازة مقدمًا:
- ألزمت المادة بأن تكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا، حتى يتمكن العامل من الاستفادة منها دون أن يتضرر ماليًا بسبب توقفه المؤقت عن أداء العمل.
- كما يجب أن يتمتع العامل بإجازته خلال سنة استحقاقها، ولا يجوز له التنازل عنها أو الحصول على بدل نقدي مقابلها أثناء سريان العلاقة العمالية. فالغرض الأساسي من الإجازة هو الراحة، وليس تحويلها بصورة دائمة إلى مقابل مالي.
- ويملك صاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات وفق مقتضيات العمل، أو تنظيمها بالتناوب بين الموظفين لضمان استمرار النشاط، لكنه ملزم بإشعار العامل بالموعد المحدد قبل الإجازة بمدة لا تقل عن 30 يومًا.
ما حقوق وواجبات العامل وفق المادة 109 من نظام العمل السعودي؟
حقوق العامل في المادة 109 من نظام العمل السعودي:
تشمل أهم حقوق العامل:
- إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا عن كل سنة.
- زيادة الإجازة إلى 30 يومًا على الأقل بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
- تقاضي أجر الإجازة كاملًا ومقدمًا.
- إبلاغه بموعد الإجازة قبل 30 يومًا على الأقل.
- عدم إجباره على التنازل عن الإجازة أو استبدالها بمقابل مالي أثناء الخدمة.
- طلب تأجيل الإجازة أو جزء منها إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل.
- الحصول عند انتهاء العلاقة العمالية على أجرة الأيام المستحقة غير المستخدمة.
- استحقاق رصيد نسبي عن الجزء الذي عمله من السنة.
وتكمل المادتان 110 و111 أحكام المادة 109؛ إذ تنظمان تأجيل الإجازة، وتؤكدان حق العامل في أجرة الرصيد غير المستخدم عند ترك العمل، وكذلك حقه عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة.
واجبات العامل المرتبطة بالمادة 109 من نظام العمل السعودي:
- يلتزم العامل باحترام جدول الإجازات المعتمد، وعدم الانقطاع من تلقاء نفسه قبل الموافقة على الإجازة. ومن الأفضل تقديم الطلبات والموافقات كتابةً، خصوصًا عند طلب التأجيل أو وجود خلاف حول الرصيد.
- كما يلتزم بالعودة إلى العمل في الموعد المحدد، وعدم العمل لدى صاحب عمل آخر خلال الإجازة. فإذا أثبت صاحب العمل حدوث ذلك، جاز له حرمان العامل من أجر الإجازة أو استرداد ما سبق دفعه عنها.
ما حقوق وواجبات صاحب العمل في المادة 109 من نظام العمل السعودي؟
- يحق لصاحب العمل تنظيم مواعيد الإجازات بما يحافظ على سير المنشأة، ومنحها بالتناوب بين العاملين. ولا يعني ذلك جواز إلغائها أو ترحيلها بلا ضوابط، بل يجب الالتزام بالحد الأدنى للإجازة، ودفع أجرها مقدمًا، وإشعار العامل بموعدها في المدة النظامية.
- ويجوز لصاحب العمل تأجيل الإجازة بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ولكن لمدة لا تتجاوز 90 يومًا. وإذا استمرت الحاجة إلى التأجيل بعد هذه المدة، فيلزم الحصول على موافقة العامل كتابةً، ولا يجوز أن يتجاوز التأجيل نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق.
- وتشمل واجبات صاحب العمل توثيق أرصدة الإجازات، وعدم الضغط على الموظف للتنازل عنها، وتسوية الرصيد عند انتهاء العقد. كما تساعد سياسة داخلية واضحة وطلبات إلكترونية موثقة على تقليل المنازعات وإثبات التزام المنشأة.
متى يستحق الموظف الإجازة السنوية وفق المادة 109 من نظام العمل السعودي؟
- ينشأ حق العامل في الإجازة عن كل سنة خدمة، ويستحق عن الجزء من السنة رصيدًا يتناسب مع المدة التي عملها. وبناءً على الحد الأدنى البالغ 21 يومًا، يكون الاستحقاق النسبي التقريبي 1.75 يوم عن كل شهر. وبعد إكمال خمس سنوات متصلة، يصبح الاستحقاق وفق حد 30 يومًا بمعدل تقريبي 2.5 يوم عن كل شهر.
- لكن موعد التمتع الفعلي بالإجازة يخضع لتنظيم صاحب العمل واحتياجات المنشأة، بشرط عدم إهدار الحق أو تأجيله خارج الحدود النظامية. لذلك يجب التفرقة بين استحقاق الرصيد الذي يتكون مع استمرار الخدمة، وموعد التمتع الذي ينظم وفق سياسة العمل.
- نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص للسعوديين وفق المادة 109 من نظام العمل السعودي
- لا تضع المادة 109 قواعد مختلفة بناءً على جنسية العامل؛ فالموظف السعودي في القطاع الخاص يستحق الحد الأدنى ذاته المقرر لكل عامل خاضع لنظام العمل: 21 يومًا سنويًا على الأقل، ترتفع إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
- ومن المهم مراجعة عقد العمل ولائحة تنظيم المنشأة؛ فقد تمنح مدة أطول أو تضع إجراءات لتجزئة الإجازة واختيار موعدها. وفي جميع الحالات، لا يجوز أن تؤدي السياسة الداخلية إلى تقليل الحد الأدنى النظامي أو إجبار الموظف على الحصول على مقابل مالي بدلًا من الإجازة أثناء الخدمة.
- ويستحسن أن تكون الطلبات والموافقات عبر النظام الإلكتروني للمنشأة أو البريد الرسمي، حتى يسهل إثبات الرصيد وموعد الإجازة وأي موافقة على التأجيل.
عقوبة منع العامل من الحصول على الإجازة السنوية وفق المادة 109 من نظام العمل السعودي
- منع العامل من التمتع بإجازته السنوية دون مسوغ، أو إجباره على التنازل عنها، أو عدم الالتزام بأجرها وموعد إشعارها، يعد مخالفة لأحكام نظام العمل.
- ولا تتضمن المادة 109 نفسها رقم غرامة ثابتًا داخل نصها، وإنما تخضع المخالفات للعقوبات والإجراءات الواردة في جدول المخالفات والعقوبات الساري لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وقد نشرت الوزارة في فبراير 2026 جدولًا معدلًا بموجب القرار الوزاري رقم 112377؛ لذلك يجب تحديد الجزاء بالرجوع إلى النسخة السارية وقت المخالفة ووصف الواقعة بدقة.
- وعند حدوث نزاع، ينبغي للعامل الاحتفاظ بطلبات الإجازة، والردود الصادرة من المنشأة، وكشوف الرصيد والرواتب، ثم استخدام القنوات النظامية للمطالبة بحقه. وقد تشمل المطالبة تمكينه من الإجازة أو تسوية الرصيد المالي عند انتهاء العلاقة، وفق وقائع الحالة ومستنداتها.
حساب رصيد الإجازة السنوية عند الاستقالة أو التقاعد وفق المادة 109 من نظام العمل السعودي
عند الاستقالة أو انتهاء العقد أو التقاعد، لا يسقط رصيد الإجازة المستحق لمجرد انتهاء العلاقة العمالية. فالمادة 111 تمنح العامل أجرة الأيام التي استحقت له ولم يستخدمها، كما تمنحه رصيدًا نسبيًا عن الجزء الذي قضاه من السنة الأخيرة في العمل.
ويمكن تبسيط الحساب كالتالي:
الرصيد المستحق = الرصيد المرحل الصحيح + رصيد السنة الحالية النسبي – الأيام المستخدمة.
ثم يحسب المقابل المالي وفق المعادلة:
بدل رصيد الإجازة = عدد الأيام المستحقة غير المستخدمة × الأجر اليومي المعتمد.
مثال: موظف يستحق 21 يومًا سنويًا وعمل 8 أشهر من سنته الأخيرة، فيكون رصيده النسبي التقريبي 14 يومًا؛ لأن:
21 ÷ 12 × 8 = 14 يومًا.
فإذا كان لديه 5 أيام مرحلة واستخدم 4 أيام، يصبح الرصيد المتبقي 15 يومًا، ثم يضرب في الأجر اليومي المستحق.
وقد يتأثر الحساب النهائي ببنود العقد، وطريقة تكوين الأجر، وتواريخ الخدمة، والرصيد المستخدم أو المرحل، وأي مزايا أفضل تمنحها المنشأة؛ لذلك يجب مراجعة المستندات قبل اعتماد التسوية.
أسئلة شائعة حول المادة 109 من نظام العمل السعودي:
هل يحق للموظف أخذ بدل مالي عن الإجازة وهو على رأس العمل؟
لا. الأصل أن يتمتع العامل بالإجازة فعلًا، ولا يجوز استبدالها بمبلغ مالي أثناء الخدمة. ويستحق المقابل المالي عن الرصيد غير المستخدم عند انتهاء العلاقة العمالية.
هل يستطيع صاحب العمل رفض الموعد الذي يطلبه الموظف؟
نعم، يملك صاحب العمل تنظيم الموعد وفق مصلحة العمل، لكنه لا يملك إلغاء حق العامل، ويجب إشعاره بالموعد المعتمد قبل 30 يومًا على الأقل.
هل يمكن ترحيل الإجازة السنوية؟
يجوز للعامل ترحيلها أو ترحيل جزء منها إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل. ويستطيع صاحب العمل تأجيلها لظروف العمل حتى 90 يومًا، وبعد ذلك يلزم قبول العامل كتابةً، على ألا يمتد التأجيل إلى ما بعد نهاية السنة التالية.
هل تزيد الإجازة إلى 30 يومًا مع بداية السنة الخامسة؟
لا، تزداد بعد إتمام العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل، وليس بمجرد دخوله السنة الخامسة.
هل يستحق الموظف الجديد رصيدًا قبل إكمال سنة؟
نعم، يستحق عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل، أما توقيت استخدام الرصيد فينظم وفق العقد وسياسة المنشأة وموافقة صاحب العمل.
هل تسقط الإجازة عند الاستقالة؟
لا تسقط، بل يستحق العامل أجرة الأيام غير المستخدمة، إضافة إلى الرصيد النسبي عن الجزء الذي عمله من السنة الأخيرة.
هل يجوز العمل في جهة أخرى أثناء الإجازة؟
لا يجوز، ويحق لصاحب العمل عند إثبات المخالفة حرمان العامل من أجر الإجازة أو استرداده.
تواصل مع ماستري لفهم المادة 109 من نظام العمل السعودي وحماية حقوقك
قد يبدو نص المادة واضحًا، لكن تطبيقه قد يثير خلافات حول مدة الخدمة، وصحة الترحيل، وطريقة احتساب الأجر، وإثبات منع الإجازة، وتسوية الرصيد عند الاستقالة أو انتهاء العقد.
في ماستري للمحاماة، يضم فريقنا نخبة من المحامين والمستشارين المعتمدين بخبرة تتجاوز 15 عامًا في الأنظمة السعودية والإقليمية، وقد حاز ثقة أكثر من 500 عميل في قطاعات مختلفة. نلتزم بالإتقان والمسؤولية والمحافظة على مصالح العميل، مع تقديم استشارات قانونية واضحة تواكب الأنظمة والتشريعات.
تواصل مع ماستري للمحاماة لمراجعة عقد العمل، أو احتساب مستحقات الإجازة، أو تقييم موقفك النظامي قبل تقديم مطالبة أو اتخاذ قرار قد يؤثر في حقوقك. فالمشورة القانونية المبكرة تساعدك على حماية مصالحك واتخاذ الخطوة المناسبة بثقة.
تنبيه: هذا المحتوى للتوعية العامة، ولا يعد استشارة قانونية مخصصة؛ إذ يختلف التقييم بحسب العقد والمستندات ووقائع كل حالة. وهذه المعلومات صحيحة حتي تاريخ نشرها