تعرّف على فترة التجربة في نظام العمل السعودي، ومدتها وضوابط إنهاء العقد والراتب والإشعار، وكيف تحمي حقوقك وتراجع شروط عقدك قبل اتخاذ قرار الاستمرار أو ترك العمل.
ما هي فترة التجربة في نظام العمل السعودي؟
تعتبر فترة التجربة في نظام العمل السعودي مرحلة تمهيدية تتيح لصاحب العمل والعامل تقييم مدى التوافق بين متطلبات الوظيفة ومهارات العامل، ومدى ملاءمة بيئة العمل قبل الاستمرار في العلاقة التعاقدية. خلالها يستطيع صاحب العمل تقييم الأداء، بينما يتعرف العامل على المهام والمسؤوليات وظروف العمل الفعلية.
ومع ذلك، فالتجربة جزء من علاقة عمل قائمة، وليست عملًا مجانيًا أو مرحلة تسبق استحقاق الحقوق. لذلك، يجب فهم بند التجربة مع بقية بنود العقد، خصوصًا الأجر، وتاريخ المباشرة، وطبيعة الوظيفة.
تنظم المادتين 53 و54 من نظام العمل الأحكام الأساسية للتجربة. ويشترط النص الحالي ذكرها صراحة في عقد العمل، وتحديد مدتها بوضوح، بحيث لا يزيد مجموعها على 180 يومًا، مع منح كل طرف حق إنهاء العقد خلالها.
مدة فترة التجربة في نظام العمل السعودي وفق النص الحالي:
من المعلومات التي تحتاج إلى تصحيح الاعتقاد بأن التجربة يجب أن تبدأ دائمًا بمدة 90 يومًا، ثم تُمدد إلى 180 يومًا. النص الحالي لا يفرض مدة أساسية مقدارها 90 يومًا؛ وإنما يجيز الاتفاق على مدة واضحة لا تتجاوز الحد الأقصى النظامي ، ومن الممكن ان تكون فترة التجربة 180 يوماً في عقد العمل مرة واحدة .
فقد يتفق الطرفان على 60 أو 90 أو 180 يومًا، بحسب احتياجات الوظيفة. ولا يعني وجود حد أقصى أن العامل يخضع له تلقائيًا؛ فالمدة المكتوبة في العقد هي نقطة البداية لتحديد وضعه.
كيف تُكتب فترة التجربة في نظام العمل السعودي داخل العقد؟
ينبغي أن يكون البند واضحًا بما يسمح للطرفين بمعرفة مدته وكيفية احتسابها. وتنص المادة 19 من اللائحة التنفيذية على إمكان تقسيم التجربة إلى مدد متعددة، بشرط اتصالها والنص عليها بوضوح عند إبرام العقد.
وعند مراجعة العقد، تحقق من:
- وجود نص صريح على الخضوع للتجربة.
- تحديد المدة بالأيام بصورة واضحة.
- وضوح أي تقسيم للمدة إلى مراحل متصلة.
- توافق البند مع الأحكام النظامية السارية.
إذا خلا العقد من شرط التجربة، فلا يصح افتراض وجودها لمجرد أن العامل حديث التوظيف. كما أن وجود بند غامض يستدعي المراجعة قبل الاعتماد عليه لإنهاء العلاقة.
هل يحق لصاحب العمل فصل عامل خلال فترة التجربة؟
نعم، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد أثناء فترة تجربة صحيحة وسارية. لكن ينبغي أولًا التحقق من أن التجربة منصوص عليها، وأن مدتها لم تنتهِ بعد احتساب الإجازات المستثناة.
ولا يكفي وصف القرار بأنه «إنهاء أثناء التجربة» إذا كانت المدة قد انتهت فعليًا. فتاريخ الإنهاء وصياغة العقد وسجل المباشرة والإجازات عناصر مهمة لتحديد التكييف الصحيح.
وبموجب المادة 54، إذا انتهى العقد خلال التجربة فلا يستحق أي من الطرفين تعويضًا عن هذا الإنهاء، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن تلك الفترة. ومع ذلك، تبقى مستحقاته الأخرى واجبة بحسب النظام والعقد.
ومن الأفضل توثيق القرار وتاريخ سريانه، وإعداد بيان بالمستحقات والعهد المطلوب تسليمها. يساعد ذلك على تقليل الخلاف حول آخر يوم عمل أو المبالغ المتبقية.
هل يمكنك ترك العمل في فترة التجربة؟
نعم، يمنح النص الحالي العامل أيضًا حق إنهاء العقد خلال التجربة. وقد يكون ذلك بسبب اختلاف المهام عن توقعاته، أو عدم مناسبة بيئة العمل، أو رغبته في اختيار فرصة أخرى.
ولا تتضمن صياغة المادة 53 الحالية الاستثناء السابق الذي كان يسمح بقصر حق الإنهاء على أحد الطرفين. لذلك، يجب مراجعة العقود التي تستخدم هذه الصياغة القديمة، وعدم تقديمها باعتبارها الحكم الحالي.
عمليًا، يُنصح العامل بإبلاغ صاحب العمل كتابة بأنه يمارس حق إنهاء العقد خلال التجربة، مع توضيح تاريخ الإنهاء والاحتفاظ بإثبات الإرسال. كما يُفضل ترتيب تسليم الأجهزة والوثائق والعهد بمحضر واضح.
ولا يُنصح بالاكتفاء بالغياب أو برسالة شفهية؛ فقد يؤدي ذلك إلى خلاف حول ما إذا كان العامل أنهى العقد فعلًا، أو انقطع عن أداء عمله دون توثيق.
الفرق بين إنهاء العقد خلال التجربة والاستقالة:
إنهاء العقد استنادًا إلى حق التجربة يختلف عن الاستقالة التي نظمها النظام بأحكام مستقلة. لذلك، ينبغي اختيار وصف الإجراء بناءً على الحالة الفعلية، وتجنب استخدام المصطلحين بالتبادل في المراسلات.
إذا كانت التجربة قد انتهت، فلا يجوز الاستناد إليها لتجاوز الأحكام التي تنظم إنهاء العلاقة بعد ذلك. أما إذا كانت قائمة، فتكون مراجعة بندها وتاريخ انتهائها خطوة أساسية قبل تقديم الإبلاغ بالقرار.
هل يحق للعامل في فترة التجربة أن يحصل على راتب؟
نعم، يستحق العامل أجره المتفق عليه أثناء التجربة، ولا يجوز اعتبارها مبررًا لتشغيله دون مقابل. ويستحق أجر العمل الذي أداه حتى انتهاء العلاقة، مع مراعاة بقية عناصر الأجر والمستحقات بحسب العقد والنظام.
وتقرر المادة 90 مواعيد دفع الأجور؛ فالعمال ذوو الأجور الشهرية تُصرف أجورهم مرة في الشهر. وعليه، لا يُؤجل الراتب إلى حين اجتياز التجربة لمجرد وجود هذا الشرط.
لذلك، احتفظ بنسخة العقد، وكشوف الرواتب، والتحويلات البنكية، وسجلات الحضور. وعند وجود خلاف، تساعد هذه المستندات على بيان الأجر المتفق عليه والمبالغ المصروفة والمتبقية.
متى تُصرف المستحقات بعد انتهاء التجربة؟
تنص المادة 88 على تصفية حقوق العامل خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة إذا أنهى صاحب العمل العقد، وخلال مدة لا تزيد على أسبوعين إذا كان العامل هو الذي أنهاه.
وقبل توقيع المخالصة، راجع تفاصيلها وتأكد من مطابقتها للمبالغ التي استلمتها فعلًا. واطلب توضيح أي خصم بدلًا من الاكتفاء بمبلغ إجمالي لا يبين طريقة احتسابه.
فترة التجربة في العقد محدد المدة:
يمكن أن يتضمن العقد محدد المدة شرط تجربة، مع الالتزام بالضوابط النظامية. ويجب التمييز بين مدة العقد الكاملة ومدة التجربة داخل العقد؛ فقد يكون العقد لمدة سنة، بينما تكون التجربة 90 يومًا فقط.
إذا وقع الإنهاء خلال تجربة صحيحة وسارية، تسري أحكامها الخاصة. أما بعد انتهائها، فلا يبقى حق الإنهاء مستندًا إلى التجربة، وتُراجع أحكام انتهاء العقد وسبب الإنهاء وشروطه.
كذلك، لا ينبغي افتراض أن العامل يستحق أجر المدة المتبقية من العقد في كل حالة. المادة 77 تتناول التعويض عن الإنهاء لسبب غير مشروع، وتراعي وجود تعويض محدد في العقد.
مثال توضيحي: إذا كانت التجربة المتفق عليها 60 يومًا، فإن الحد الأقصى النظامي البالغ 180 يومًا لا يحولها تلقائيًا إلى هذه المدة. لهذا، ينبغي مراجعة النص الفعلي قبل اتخاذ قرار الإنهاء.
ما هو الشرط الجزائي في فترة التجربة؟
يقصد بالشرط الجزائي عادة بندًا يحدد مبلغًا عند الإخلال بالتزام تعاقدي. لكن وجوده في العقد لا يعني أنه يُطبق تلقائيًا على كل إنهاء يقع أثناء التجربة.
فالقاعدة الخاصة الواردة في المادة 54 تقرر عدم استحقاق أي من الطرفين تعويضًا عند إنهاء العقد خلالها. كما تقرر المادة 8 بطلان الشروط المخالفة للنظام، مع مراعاة الاستثناء المتعلق بما يكون أكثر فائدة للعامل.
وعند مراجعة مطالبة مالية، يجب تحديد سببها بدقة:
- هل المبلغ مطلوب لمجرد ممارسة حق الإنهاء؟
- هل يتعلق بعهدة أو مبلغ مستقل واجب الرد؟
- هل يرتبط باتفاق تدريب يحتاج إلى مراجعة خاصة؟
- هل وقع الإنهاء قبل انتهاء التجربة أم بعدها؟
هذه الفروق مهمة؛ لأن عدم استحقاق تعويض عن إنهاء التجربة لا يحسم تلقائيًا كل التزام مالي آخر. وتستطيع شركة ماستري للمحاماة مراجعة البند والمستندات لتقييم المطالبة وفق ظروفها.
هل يوجد فترة إشعار في فترة التجربة؟
لا تحدد المادة 53 مهلة إشعار مسبقة لممارسة حق الإنهاء خلالها. لذلك، لا تُطبق مدد الإشعار المقررة للعقود غير محددة المدة تلقائيًا على إنهاء عقد أثناء تجربة سارية.
ومع ذلك، يظل التوثيق الكتابي مهمًا لإثبات القرار وتاريخه. وإذا تضمن العقد بند إشعار يتعلق بالتجربة، فينبغي مراجعة صياغته ومدى توافقه مع الحق النظامي، بدل افتراض صحته أو بطلانه دون فحص.
وللعامل غير السعودي، قد توجد إجراءات مستقلة تتعلق بالإقامة أو الانتقال الوظيفي. لذلك، فإن إنهاء عقد العمل لا يعني وحده اكتمال جميع الإجراءات الأخرى اللازمة.
متى تنتهي فترة التجربة في نظام العمل السعودي؟
تنتهي بانقضاء المدة المتفق عليها، بعد استبعاد الإجازات التي حددتها اللائحة التنفيذية، وهي:
- إجازة عيد الفطر.
- إجازة عيد الأضحى.
- إجازة اليوم الوطني.
- إجازة يوم التأسيس.
- الإجازة المرضية.
ولهذا، قد يختلف تاريخ نهاية التجربة عن الحساب المبسط الذي يضيف عدد الأيام مباشرة إلى تاريخ بدايتها.
يُنصح بإعداد سجل يوضح تاريخ البداية، والمدة المتفق عليها، والإجازات المستثناة، وتاريخ النهاية الناتج. ولا تفترض أن كل غياب أو إجازة أخرى يُستبعد تلقائيًا؛ بل راجع أساس الاستبعاد.
وعندما تستمر العلاقة بعد انتهاء التجربة، لا يجوز الاعتماد على بندها لاحقًا بوصف العامل ما زال خاضعًا لها.
هل يمكن تجديد الفترة التجريبية؟
يجب التمييز بين تقسيم التجربة عند إبرام العقد، وإخضاع العامل لتجربة جديدة. فالتقسيم جائز إلى مدد متصلة ضمن الحد الأقصى، بشرط النص عليه بوضوح عند التعاقد.
أما إعادة التجربة لدى صاحب العمل نفسه، فالأصل عدم جوازها. وتسمح المادة 54 بها باتفاق مكتوب إذا كانت في مهنة أخرى أو عمل آخر، أو إذا مضى على انتهاء العلاقة السابقة ستة أشهر على الأقل.
لذلك، لا يكفي تجديد العقد وحده لافتراض بدء تجربة جديدة. كما لا ينبغي التعامل مع تمديد مدة محددة سابقًا بوصفه إجراءً تلقائيًا؛ بل تُراجع صياغة العقد وتوقيت الاتفاق والأحكام السارية.
أسئلة شائعة حول فترة التجربة في نظام العمل السعودي
هل فترة التجربة إلزامية في كل عقد؟
لا تُفترض تلقائيًا؛ فهي تحتاج إلى نص صريح يحددها. لذلك، راجع العقد نفسه قبل اعتبار بداية العمل فترة تجربة.
هل مدة التجربة 180 يومًا لجميع العمال؟
لا؛ هذه مدة قصوى. أما مدة العامل الفعلية فتُحدد بالاتفاق الواضح في عقده، وقد تكون أقل.
هل إنهاء التجربة يلغي الراتب المستحق؟
لا. عدم استحقاق تعويض الإنهاء أو مكافأة نهاية الخدمة خلالها يختلف عن استحقاق الأجر والمستحقات الأخرى.
هل يحصل العامل على شهادة خدمة؟
يلتزم صاحب العمل، بناءً على طلب العامل، بإعطائه شهادة خدمة دون مقابل عند انتهاء العقد، وإعادة ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق، وفق المادة 64.
ما المستندات المفيدة عند وجود خلاف؟
اجمع العقد وتعديلاته، وإثبات المباشرة، وسجل الإجازات، والمراسلات المتعلقة بالإنهاء، وكشوف الأجور، ومحاضر تسليم العهد. تساعد هذه الوثائق على فهم النزاع وتقييم المطالبات.
احمِ حقوقك خلال فترة التجربة مع شركة ماستري للمحاماة
فهم فترة التجربة في نظام العمل السعودي يبدأ بمراجعة العقد وحساب المدة وتحديد الحقوق قبل اتخاذ القرار. وقد تؤثر صياغة بند واحد أو اختلاف تاريخ الإنهاء في تقييم الموقف القانوني.
تقدم شركة ماستري للمحاماة الدعم في مراجعة عقود العمل وشروط التجربة، وتقييم المطالبات، والمساعدة في معالجة المنازعات العمالية. ويجمع فريقها خبرة تتجاوز 15 عامًا في المجال القانوني والشرعي، ويحظى بثقة أكثر من 500 عميل.
تواصل مع شركة ماستري للمحاماة لطلب مراجعة عقدك وتقييم موقفك القانوني، واتخذ قرارك بناءً على فهم واضح لحقوقك والتزاماتك.
هذه المعلومات تكون صحيحة حتي تاريخ نشرها.